Casesケーススタディ
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Case1
ブランドを立ち上げるが、
効果的な販促ツールは何を用意すれば…(営業企画部 Sさん)
販促ツールに関しての一定の理解は前職を通じてあるが、新ブランド立ち上げ時の販促立案の経験がないので、ブランドをどう見せるとイメージアップにつながるか、そのために必要なツールの種類や見せ方が分からない。
ブランドコンセプトや営業戦略に基づき、販促ツールの目的・ターゲット設定・用途・スケジュール・予算等を整理した上での販促プランニング・クリエイティブ開発を行うことが大切です。
また、単に「認知」目的のツールのみだけでなく、「購買意欲喚起」を目的としたツールも準備することで最終目的である売上拡大を効率的に行えます。
例えばこんな実績があります
株式会社LIXIL 様「マド本舗」
ブランド立ち上げに伴う販促支援
- 課題
- ブランド立ち上げに伴う販促支援ツールの制作
- デザイン
- チラシ・パンフレット
営業ツール企画および制作
Web
- 経緯
- 同ブランドが取り扱う製品群の市場動向や商品知識、プロモーションの実績からご相談をいただきました。
Case2
展示会で配るチラシのデザインが今一つ。
よいデザインに変えたい。(宣伝企画部 Aさん)
展示会のチラシが各製品の担当部署別に作成しており、デザインに統一感がない…ブースイメージとも合わないので、何とかしたい。
よく伺うお話で、展示会のブースのデザインや内容と配布する販促ツールを分けて考える企業様は少なくありません。来場者の視点として、デザインや訴求内容の一貫性がないと、企業イメージが損なわれることも。イベント空間内での体験最適化を鑑みながら、販促ツールがどうあるべきかを考えることが大切です。
例えばこんな実績があります
不二製油グループ本社株式会社 様
「豆乳ヌードルputipa」プロモーション
- 課題
- 新製品のプロモーション
- デザイン
- チラシ・パンフレット
Web
- 経緯
- 流行感度の高いインスタグラマーの手配から始まり、アイデアの創出、アイデアの具現化、各種制作物への応用等、業務領域に絞られない柔軟性が評価されました。
Case3
採用ツールがマンネリ化してきている。
何か新しい切り口はないか。(人事部 Kさん)
もっと成果が出る新卒採用にしたい。ツールを見直したいが、どう改善すれば分からない。ほかの会社の情報は集めているが、あまり変わらないように思えて、どうすれば…。
新卒採用のメインターゲットであるZ世代は、理想ではなく、リアルなイメージに好感をもつと言われています。従来の採用ツールは、自社をよりきれにかっこよく見せようと考えがちです。今一度ターゲット像の把握、自社のアピールポイントを整理したうえで、それらを効果的なストーリーと見せ方で表現して成果に繋がる販促ツールにしましょう！
例えばこんな実績があります
多田建設株式会社 様
採用向けパンフレットデザイン
- 課題
- リクナビやマイナビなどの採用ポータルサイトや新卒採用イベントに出展しているが、採用に関するツールが不足している。採用ツールの見直しやそのためのクリエイティブを企画作成して、新卒者に好印象を与え応募者を増やしたい。
- デザイン
- 採用向けパンフレット
わかりやすい漫画冊子
- 経緯
- コーポレートサイトのリニューアル制作のお話の際に、一緒に採用サイト制作やマンガコンテンツなど新卒者に魅力的なクリエーティブやツールなどのご相談くださいました。今までのお付き合いから信頼の実績もあり、弊社で企画から制作までを担当させていただきました。
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